DECRETO WHISTLEBLOWING



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Cosa è
Il Whistleblowing è la possibilità, per i lavoratori, i fornitori e i vari collaboratori aziendali di poter segnalare alle autorità, in modo assolutamente anonimo, nello svolgimento delle proprie attività ordinarie, illeciti o frodi che possono ledere l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato.


Da quando scatta l’obbligo
Aziende sopra i 250 dipendenti ed enti pubblici: in vigore dal 15 Luglio

Aziende sopra i 50 dipendenti e aziende di qualunque dimensione che rientrano nell’ambito della legge 231/2001 : in vigore dal 17 Dicembre 2023


Quali sono gli obblighi


STEP 1
Ogni azienda obbligata dovrà dotarsi di un sistema di WHISTLEBLOWING ossia un canale riservato per segnalare condotte illlecite di cui si viene a conoscenza nel contesto
lavorativo in cui si assicura l’anonimato del segnalatore


STEP2
Dovrà introdurre un regolamento per la corretta gestione della procedura


STEP3
Dovrà informare e formare i lavoratori


STEP4
Infine dovrà aggiornare la polity privacy aziendale


A chi rivolgersi per adeguarsi
Aziende che trattano sicurezza sul lavoro
Aziende che trattano modelli organizzativi 231
Consulenti del lavoro per approfondimenti normativi


Normativa
D.lgs 24/2023 in attuazione della Direttiva UE 2019/1937



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